2014年
当前位置:主页 > 新闻资讯 >

浅谈国企在思想政治工作中如何突出人性化管理

2020-01-11 02:12:50
一、重视对员工的物质激励

广大国有企业开展自身思政工作, 将人性化的管理理念深刻凸显出来, 首先应该重视对员工的物质激励。当前国际形势变化较大, 国有企业在这样的时代背景下更应该不断发展, 积极做到与时俱进, 强调工作内容及工作手段的不断更新, 保障人性化管理目标的高效实现。鉴于广大国有企业在传统思政工作中存在的问题较多, 人性化管理理念根本没有落到实处。伴随着时代的变革, 信息化时代的全面到来, 人们对传统思政工作的敏感程度极大的降低, 甚至对传统思政工作方式及教育工作产生了极大的抵触心理。信息化时代, 国有企业的思政工作应该做到与时俱进, 改变传统的政策条文以及经营策略, 将传统的教育及管理模式朝着新型管理模式方向转变, 将思政工作的信息水平提升, 例如结合企业实际建立专业的网站和主页, 借助微信, 微博等社交软件保障思政教育工作的高效展开。还可以建立企业的公众号, 实现政务工作公开透明化。

二、为员工建立起科学合理的职业规划

真正为员工自身的发展考虑, 结合企业发展实际情况, 为广大员工建立起科学合理的职业规划。为员工提供更多发展的机会, 让员工在企业中能够获得长远的发展, 这也是国有企业思政工作中强调人性化管理的关键。国有企业本身就是劳动高度密集型及资源密集型的产业, 人力资源一般比较多, 人性化管理中需要为广大员工创造更多的发展机会, 员工的素质提升了, 企业要想实现转型才能够更加顺利。企业还应该结合每一名员工的发展特征, 为员工建立完善科学的职业规划机制, 将员工对企业的忠诚度提升, 同时员工的工作满意程度也不断提升, 员工能够真正感受到企业的关怀, 更加安稳的工作。

三、与时俱进, 推动国有企业健康快速发展

当前, 国家形式变化较大, 国有企业不仅面临着发展机遇, 同时也面临着很多挑战, 只有做到与时俱进, 才能够保障企业获得健康发展的源动力。企业的人才管理形式相当陈旧, 根本不能适应形势发展的需要, 将工作内容及工作手段不断更新, 人性化的管理目的才得以实现。

四、促进思想政治工作影响力的进一步扩大

我国处于特殊历史发展时期, 亟待转型, 而广大国有企业同时面临着较大的发展压力。在这个过程中企业员工的思想受到不同程度的影响, 因此思政教育工作的影响力需要进一步扩大, 这样企业员工才能够全方位的参与到其中。开展思政工作同时要注意强调员工的主体地位, 保障人性化管理目标顺利实现, 强调思政工作朝着人性化方向转变, 企业方还需要注意员工思想动态的及时了解, 采取必要措施加以干预, 真正将思政工作的影响力提升。河南大有能源股份有限公司铁路运输处 刘欣)

相关阅读:
网站建设 http://www.1limi.net
首页 | 新闻 | 财经 | 军事 | 百科 | 科技 | 数码